Wirtschaftsmediation
Mediation (lat. „Vermittlung“) ist ein strukturiertes – und vor allem freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung oder Vermeidung eines Konfliktes. Mediation wird beispielsweise eingesetzt bei:
- Paarkonflikten
- Konflikten zwischen Teams / Abteilungen oder Projektgruppen
- Innerbetrieblichen Konflikten zwischen Mitarbeitern, Geschäftsleitung und /oder Betriebsrat.
Die Konfliktparteien (Medianden) wollen hierbei mit der Unterstützung einer dritten allparteilichen Instanz (Mediator) zu einer einvernehmlichen von beiden Seiten akzeptierten Vereinbarung gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Hierbei geht es anders als in anderen Schlichtungsverfahren darum einen Konsens – ein „win-win“ - zu erzielen, da der häufig erzielte Kompromiss für beide Seiten oftmals einen Verlust beinhaltet. Es wird ein sicherer Rahmen geschaffen, in dem die Konfliktparteien in der Lage sein können den Konflikt und die Hintergründe offen anzusprechen, sich darüber auszutauschen und so eine Gesprächsbereitschaft zu erreichen, um dann eine selbstbestimmte, einvernehmliche und konkrete Konfliktregelung zu erarbeiten.
Die Freiwilligkeit bedeutet das Recht aller Beteiligten, eine Mediation zu beginnen, aber auch jederzeit abbrechen zu können. Das Verfahren startet mit einer Ergebnisoffenheit aller Beteiligten. Es gibt keine Vorbedingungen.
Die Mediation findet in unserem Seminarraum statt. Hier ist Platz genug für mehrere Parteien und für die notwendige Technik, um Verhandlungsergebnisse auf Wunsch gleich festhalten zu können (PC, Beamer, Drucker, Pinnwand, Digitalkamera etc.).
Die Mediation wird im Besser-Siegmund-Institut von der Wirtschaftsmediatiorin Bianca Kopetz durchgeführt.
Personenzahl und Zeitrahmen
Wir coachen Einzelpersonen, Teams, Paare und auch Familien. Nach fünf Coaching- oder Mediations-Einheiten à 50 Minuten stellen sich bei unseren Kurzzeit-Methoden in der Regel bereits die gewünschten Effekte ein. Wir führen dann ein Standortgespräch und planen eventuell weitere Themen oder vernetzen zu weiteren Experten.
Ziele definieren
Jedes Coaching und jede Mediation beginnt mit einer sorgfältigen Zieldefinition für den angestrebten Prozess.
Schweigepflicht
Es versteht sich von selbst, dass Coaches und Mediatoren stets der absoluten Schweigepflicht unterliegen. Inhalte der Coachinggespräche dürfen nur mit schriftlicher Einwilligung des Coachees an Dritte weitergegeben werden.
Kosten
Wir informieren Sie ausführlich am Telefon über die Kosten für Coachings und Mediation – ja nach Thema und Umfang (z.B. Anzahl der Personen). Auf Wunsch erstellen wir einen individuellen Kostenvoranschlag.
